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用人理念

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人才是企业开展之本、竞争之本。凯发视人才为企业第一资源,把依托人才作为企业开展的基本条件,把恭敬人才作为企业开展的基本原则,把推进企业和员工配合开展作为人才战略的基本义务。

一、量才录用[liàng cái lù yòng],才尽其用  

    凯发承袭以人为本的企业谋划理念,对峙用宽广的开展远景凝结人,用优美的奇迹目的鼓励人。经过创建迷信无效的人才机制,营建正精良的人才发展情况,努力于为每一位员工提供一个充实发挥才气的舞台,并经过不停发明团体的开展时机,让各种人才都拥有获取乐成、完成自我代价的机会宁静台。  在用人上,凯发对峙恭敬人才、恭敬发明的理念,不惟学历重才能,不惟文凭重程度,用人看业绩,看才能,看潜力。

二、配合开展,共享乐成  

    没有员工的高兴,就没有企业的乐成,没有企业的乐成,也不会有员工的乐成。让员工和企业配合发展,配合开展,是凯发一向对峙的人才开展观。凯发勉励员工将本身开展与公司临时计划相联合,为员工提供多种发展途径和开展形式。作为员工开展、提拔、完成代价的平台,凯发高兴为每一位员工发明精良的发展条件,给每一位发愤成才的员工提供宽广的开展空间,使员工都能发扬出最大的潜能,完成员工与企业的配合开展。  

    凯发对峙大家同等、关爱人才的理念。人与人之间没有位置的差别,只要职责的差别。公司恭敬员工的本性和寻求,勉励员工提拔本身才能,认同员工所获得的成果。同时,对峙开展靠员工,开展为员工,开展效果与员工共享的看法,注意企业与员工两边的长处分身,倡议企业与员工勾结互助,在事情中配合发明和分享代价,终极完成企业与员工之间配合开展,共享乐成的双赢场合排场。  

    以人为本---公司员工视为支持企业的根本力气,实行人才战略,努力建立一支充溢豪情、懂商业、懂技能,会谋划能享乐的有本质的综合性人才步队。

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郑州凯发餐饮有限公司
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